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天天招聘?工厂网招招人有这么难吗?原因很“现实”!
[ 作者:知晓亚博开户官网--任意三数字加yabo.com直达官网 | 时间:2018-11-28 16:21:29 | 浏览:770次 来源:亚博开户官网--任意三数字加yabo.com直达官网随百网 ]

  导语:当今,许多生产制造生产加工行业经常出现了招工荒的状况,比如说被大伙儿所熟知的富士康,全国都排的上号的大厂子,诸如富士康这样的厂子都经常出现了招工难的状况,那么,你心里是不是也有这样的疑问?为什么呢?当年可是挤破头皮才能进入的大企业啊,究竟发生了什么?

  

  有人说企业天天打着招聘工作人员的旗号,就并不是好企业,好企业不需要招人,公司员工干的舒服企业要招人,职工绝对会介绍亲朋好友过来,细听这番话也不是没有道理,其实制造业类型的工厂招工特别难,无非下列这3个缘故。

  

  一、年龄阶层的断轴

  

  有HR反映:如今的工厂全是80后和少数90后在支撑着他们,70后全是上工地干活,年纪大了在工地上较为自由,而主要的年轻人,大多数都渴望进入办公大楼做白领,有的甚至去做销售,工资比在工厂工资还高,也不用受条条框框所约束。

  

  二、规矩多而严格

  

  很多制造业类型的工厂,都在学国外的管理模式,没有一点人情味,职工压力大,每个月赚的钱还没有扣的多,有劳动者反映:但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱,还要骂你半天。人心都是肉长的,谁也不想整天挨骂,你说对吗?

  

  三、条件高工资低

  

  最主要的是工厂是封闭式,经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式,条件摆在这里,但是工厂给的薪资也少的可怜,根本不足以支撑现在的生活,有在工厂工作过的老员工这样说:旺季下任务介绍人,淡季恨不得撵你走。薪资低工作时间长,等级森严让人找不到归属感,总之一句话,早走的早解脱。

  

  大家怎么看待这种现象呢?你有没有在天天招聘职工的工厂里工作过呢?欢迎大家一起交流。


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